{"id":31,"date":"2014-02-13T13:33:35","date_gmt":"2014-02-13T12:33:35","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/radiate\/?p=31"},"modified":"2019-06-20T22:23:19","modified_gmt":"2019-06-20T20:23:19","slug":"odziez-robocza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/?p=31","title":{"rendered":"Odzie\u017c robocza"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Na samym pocz\u0105tku warto wyja\u015bni\u0107 dwa r\u00f3\u017cne poj\u0119cia: odzie\u017c ochronna i odzie\u017c robocza. Pojecie \u201codzie\u017c ochronna\u201d oznacza odzie\u017c, kt\u00f3ra zakrywa lub zast\u0119puje odzie\u017c osobist\u0105 i chroni pracownika przed zagro\u017ceniami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi oraz przed czynnikami atmosferycznymi. Powinna ona chroni\u0107 pracownika przed tymi czynnikami podczas wykonywania pracy. Z kolei \u201codzie\u017c\u0105 robocz\u0105\u201d nazywamy odzie\u017c przeznaczon\u0105 do pracy, podczas kt\u00f3rej wyst\u0119puje mocne brudzenie substancjami nieszkodliwymi dla zdrowia, dzia\u0142aj\u0105 czynniki powoduj\u0105ce szybsze niszczenie odzie\u017cy lub produkt wymaga specjalnej czysto\u015bci wykonania.<\/p>\n

Kodeks pracy (art. 2377 \u00a7 1) reguluje przepisami obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom odzie\u017cy i obuwia roboczego, spe\u0142niaj\u0105cych wymogi Polskich Norm, je\u017celi:<\/p>\n

odzie\u017c w\u0142asna pracownika mo\u017ce ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu lub<\/p>\n

ze wzgl\u0119du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/p>\n

Powy\u017csze przepisy nie wskazuj\u0105 konkretnych stanowisk czy rodzaj\u00f3w pracy, jednak najwa\u017cniejsze s\u0105 warunki, w jakich odbywa si\u0119 jej wykonywanie. Pracodawca powinien w regulaminie wewn\u0105trzzak\u0142adowym okre\u015bli\u0107 zasady wyposa\u017cenia pracownik\u00f3w w odzie\u017c i obuwie robocze.<\/p>\n

Pracodawca w porozumieniu z pracownikami mo\u017ce okre\u015bli\u0107 stanowiska pracy w zak\u0142adzie, na kt\u00f3rych dozwolone jest u\u017cywanie w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego, spe\u0142niaj\u0105cych wymogi bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Jednak u\u017cywanie w\u0142asnej odzie\u017cy jest zabronione w przypadku:<\/p>\n

stanowisk, na kt\u00f3rych wykonywana jest praca zwi\u0105zana z bezpo\u015bredni\u0105 obs\u0142ug\u0105 maszyn i urz\u0105dze\u0144 technicznych oraz<\/p>\n

wykonywania prac powoduj\u0105cych intensywne brudzenie lub ska\u017cenie odzie\u017cy i obuwia roboczego \u015brodkami chemicznymi lub promieniotw\u00f3rczymi albo materia\u0142ami biologicznie zaka\u017anymi.<\/p>\n

Kodeks pracy pomimo tego, \u017ce dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 u\u017cywania przez pracownika w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego, jednocze\u015bnie zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do wyp\u0142acenia ekwiwalentu dla pracownika za zniszczon\u0105 odzie\u017c. Tym samym zostaje on zwolniony z obowi\u0105zku wydania pracownikowi odzie\u017cy roboczej w naturze. Jednak jest to mo\u017cliwe tylko w sytuacji, kiedy zostan\u0105 spe\u0142nione dwa warunki:<\/p>\n

pracodawca okre\u015bli\u0142 w zak\u0142adowym akcie konkretyzuj\u0105cym przydzielanie pracownikom odzie\u017cy i obuwia roboczego stanowiska pracy, na kt\u00f3rych jest dopuszczalne u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego, zainteresowany pracownik wyra\u017ca zgod\u0119 na u\u017cywanie w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego w zamian za ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na samym pocz\u0105tku warto wyja\u015bni\u0107 dwa r\u00f3\u017cne poj\u0119cia: odzie\u017c ochronna i odzie\u017c robocza. Pojecie \u201codzie\u017c ochronna\u201d oznacza odzie\u017c, kt\u00f3ra zakrywa lub zast\u0119puje odzie\u017c osobist\u0105 i chroni pracownika przed zagro\u017ceniami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi oraz przed czynnikami atmosferycznymi. Powinna ona chroni\u0107 pracownika przed tymi czynnikami podczas wykonywania pracy. Z kolei \u201codzie\u017c\u0105 robocz\u0105\u201d nazywamy odzie\u017c przeznaczon\u0105 do pracy, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=31"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":349,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/31\/revisions\/349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=31"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=31"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=31"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}