{"id":2,"date":"2019-05-24T18:36:15","date_gmt":"2019-05-24T16:36:15","guid":{"rendered":"http:\/\/test.bhp-gdynia.pl\/?page_id=2"},"modified":"2019-06-04T17:03:43","modified_gmt":"2019-06-04T15:03:43","slug":"przykladowa-strona","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/?page_id=2","title":{"rendered":"Szkolenia bhp"},"content":{"rendered":"\n<p>Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy  wynika z art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, czego gwarantem s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy dotycz\u0105ce zapewnienia pracownikom takich warunk\u00f3w pracy, okre\u015blone w art. 15, art. 94 pkt 4 i art. 207 \u00a7 2 Kodeksu pracy. Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce prawo do ochrony zdrowia ma r\u00f3wnie\u017c ka\u017cdy obywatel (art. 68 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/41AA1B2A-1CB8-4B82-9D8D-E70F5F7FCA8B.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-327\" width=\"367\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/41AA1B2A-1CB8-4B82-9D8D-E70F5F7FCA8B.jpeg 960w, https:\/\/bhp-gdynia.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/41AA1B2A-1CB8-4B82-9D8D-E70F5F7FCA8B-300x200.jpeg 300w, https:\/\/bhp-gdynia.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/41AA1B2A-1CB8-4B82-9D8D-E70F5F7FCA8B-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"(max-width: 367px) 100vw, 367px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 210 \u00a7 1 Kodeksu pracy w razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy i stwarzaj\u0105 bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpiecze\u0144stwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy, zawiadamiaj\u0105c o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wi\u0119cej, je\u017celi powstrzymanie si\u0119 od wykonywania pracy nie usuwa zagro\u017cenia, pracownik ma prawo oddali\u0107 si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia. Musi jednak zawiadomi\u0107 o tym niezw\u0142ocznie prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n\n\n\n<p>W powy\u017cej wymienionych przypadkach za czas powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy lub oddalenia si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia zachowuje si\u0119 prawo do\u00a0wynagrodzenia\u00a0(art. 210 \u00a7 3 Kodeksu pracy).<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cdy zdaje sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce pracownik ma prawo powstrzyma\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy wymagaj\u0105cej szczeg\u00f3lnej sprawno\u015bci psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagro\u017cenie dla innych os\u00f3b. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest uprzednie zawiadomienie prze\u0142o\u017conego.  <\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 237<sup>3<\/sup>K.p. pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy, do kt\u00f3rej wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiej\u0119tno\u015bci, a tak\u017ce dostatecznej znajomo\u015bci przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. W\u0142a\u015bnie z powy\u017cszego wynika ci\u0105\u017c\u0105cy na pracodawcy obowi\u0105zek:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy,\u00a0<\/li><li>prowadzenia szkole\u0144 okresowych.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ustawodawca precyzyjnie okre\u015bli\u0142 cele, kt\u00f3rym powinny sprosta\u0107 szkolenia bhp, a mianowicie chodzi tu o zapewnienie ich uczestnikom (\u00a7 3 rozporz\u0105dzenia):<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>zaznajomienia si\u0119 z czynnikami \u015brodowiska pracy mog\u0105cymi powodowa\u0107 zagro\u017cenia dla bezpiecze\u0144stwa i zdrowia pracownik\u00f3w podczas pracy oraz z odpowiednimi \u015brodkami i dzia\u0142aniami zapobiegawczymi,&nbsp;<\/li><li>poznania przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zakresie niezb\u0119dnym do wykonywania pracy w zak\u0142adzie pracy i na okre\u015blonym stanowisku pracy, a tak\u017ce zwi\u0105zanych z prac\u0105 obowi\u0105zk\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,&nbsp;<\/li><li>nabycia umiej\u0119tno\u015bci wykonywania pracy w spos\u00f3b bezpieczny dla siebie i innych os\u00f3b, post\u0119powania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielania pomocy osobie, kt\u00f3ra uleg\u0142a wypadkowi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zasady przeprowadzania szkole\u0144 okre\u015bla rozporz\u0105dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy (dalej: \u201erozporz\u0105dzenie\u201d). Zgodnie z \u00a7 4 ust. 1 rozporz\u0105dzenia, szkolenie mo\u017ce by\u0107 organizowane i prowadzone przez pracodawc\u00f3w lub przez jednostki organizacyjne prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 szkoleniow\u0105 w dziedzinie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, kt\u00f3re zosta\u0142y sprecyzowane w\u00a7 1a pkt 2 rozporz\u0105dzenia i s\u0105 to:<br><\/p>\n\n\n\n<ul><li>plac\u00f3wki kszta\u0142cenia ustawicznego, plac\u00f3wki kszta\u0142cenia praktycznego, o\u015brodki dokszta\u0142cania i doskonalenia zawodowego,\u00a0<\/li><li>szko\u0142y ponadgimnazjalne,\u00a0<\/li><li>jednostki badawczo-rozwojowe, szko\u0142y wy\u017csze lub inne plac\u00f3wki naukowe,\u00a0<\/li><li>stowarzyszenia, kt\u00f3rych celem statutowym jest dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zana z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy,\u00a0<\/li><li>osoby prawne lub fizyczne prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 o\u015bwiatow\u0105 na zasadach okre\u015blonych w przepisach o swobodzie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,\u00a0&#8211; kt\u00f3re na zlecenie pracodawcy prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 szkoleniow\u0105 w dziedzinie bhp.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Prowadzimy wszystkie rodzaje szkole\u0144 bhp dla pracodawc\u00f3w oraz pracownik\u00f3w. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 szkole\u0144 dla wygody zleceniodawcy oraz pracownik\u00f3w prowadzona jest w siedzibie firmy zlecaj\u0105cej. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h3>Zapraszamy do wsp\u00f3\u0142pracy.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy wynika z art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, czego gwarantem s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy dotycz\u0105ce zapewnienia pracownikom takich warunk\u00f3w pracy, okre\u015blone w art. 15, art. 94 pkt 4 i art. 207 \u00a7 2 Kodeksu pracy. Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce prawo do ochrony zdrowia ma r\u00f3wnie\u017c ka\u017cdy obywatel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":331,"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bhp-gdynia.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}